Über 30 Unternehmen in ganz Südtirol
vertrauen Tareon Consulting
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Kommen Ihnen folgende
Herausforderungen bekannt vor?
Recruiting wird
zum Dauerproblem
zum Dauerproblem
Jahr für Jahr wird es schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. Die Wirksamkeit Ihrer klassischen Stellenanzeigen hat stark nachgelassen, die Pensionierungen Ihrer besten Mitarbeiter rücken immer näher und die Auftragslage ist kaum noch zu stemmen.
Ständige Überlastung
der Mitarbeiter
Das Arbeitspensum wird immer größer, aber es fehlt an Personal, um es zu bewältigen. Ihre Mitarbeiter müssen die fehlenden Kollegen mit endlosen Überstunden kompensieren und stehen ständig unter Druck. Spannungen und Konflikte nehmen zu.
Viel Aufwand, trotzdem kaum Bewerbungen
Sie nutzen zwar moderne Methoden und sind in den sozialen Medien präsent, doch die Wirkung bleibt aus. Sie bieten den Bewerbern zwar die Möglichkeit, sich online zu bewerben, aber irgendwie klappt es trotzdem nicht.
Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden
"In den letzten 2 Jahren wurden ca. 600 Bewerbungen generiert, von denen 40 Mitarbeiter*innen eingestellt wurden."
Rainer Marschall
Geschäftsführer der Genossenschaft Milchhof Sterzing
"Wir arbeiten mit Fabian jetzt schon seit 3 Jahren zusammen und konnten unsere Mitarbeiterabgänge gut ausgleichen.”
Daniela Egger
Geschäftsführerin Egger Kälte Klima GmbH
"Mit Tareon Consulting konnten wir unseren Betrieb erweitern und haben 4 neue Mitarbeiter dazu gewonnen."
Josef Gafriller
Geschäftsführer Stuga KG
Über Fabian Messner
Gründer von Tareon Consulting
Fabian kommt selbst aus dem Handwerk und ist gelernter Installateur. Deshalb kennt er die Herausforderungen in der Branche genau. In den letzten Jahren hat er sich ein fundiertes Fachwissen in Online‒Marketing und Recruiting angeeignet.
Fabian hat sich gezielt auf Handwerks‒, Industrie‒ und Transportbetriebe spezialisiert und eine ausgeklügelte Methode entwickelt, um die Rekrutierungsprobleme dieser Betriebe zu lösen.
Mit seiner praxiserprobten Methode zur Mitarbeitergewinnung hat er bereits vielen Handwerks‒ und Industriebetrieben geholfen, zahlreiche Bewerbungen zu generieren und ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Mit Tareon Consulting hat es sich Fabian zur Aufgabe gemacht, das Recruiting und Online‒Marketing für Südtirols Handwerks‒ und Industriebetriebe zu revolutionieren.
Das Team hinter Tareon Consulting
Fabian
Gründer & Geschäftsführer
Delia
Marketing Assistenz
Wie Sie mit uns in
Kontakt treten können:
Kontakt treten können:
Erstgespräch
Innerhalb von 1 bis 2 Werktagen rufen wir Sie an, um in einem kurzen Gespräch Ihre aktuelle Situation zu analysieren und herauszufinden, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können.
Beratungsgespräch
Wenn alles passt, vereinbaren wir ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir Ihre individuelle Strategie entwickeln, mit der Sie Ihre freien Stellen langfristig besetzen können.
FAQ ‒ Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Je nachdem wie viele Stellen zu besetzen sind, wird meist eine Zusammenarbeit von 3 oder 6 Monaten vereinbart.
Gibt es eine Garantie, dass wir die Stellen besetzen?
Nein, es gibt keine schriftliche Garantie, dass wir alle Stellen besetzen werden, denn das liegt nicht hundertprozentig in unserer Hand. Aber wir können versichern, dass wir alles tun werden, um Ergebnisse zu erzielen und dass sich die Investition auszahlen wird. Es ist wichtig zu verstehen, dass es bei unserer Methode immer Optimierungsmöglichkeiten gibt - wir schalten nicht einfach Anzeigen und hoffen auf das Beste, sondern wir steuern den Prozess aktiv.
Arbeitet ihr auch auf Erfolgs / Provisionsbasis?
Nein, und zwar aus zwei Gründen: (1) Wenn wir eine Provision pro generierter Bewerbung erhalten, sind wir motiviert, so viele Bewerbungen wie möglich zu liefern. Das Ziel ist aber nicht, mit Bewerbungen überschwemmt zu werden, sondern die richtigen Bewerbungen zu erhalten - und dafür braucht es in der Regel nicht viele. (2) Eine Provision pro erfolgreicher Einstellung würde bedeuten, dass wir für etwas garantieren, das nicht vollständig in unserer Hand liegt. Außerdem wäre diese Variante für Sie letztendlich teurer, da wir in diesem Fall eine sehr hohe Provision verlangen müssten.
Was ist, wenn die Stellen bereits vor Ende der Zusammenarbeit
besetzt wurden?
Dann gilt das Ziel als erreicht und der Restbetrag wird gemäß Angebot in Rechnung gestellt. Wir haben weniger Aufwand, Sie haben weniger Werbekosten - eine Win-Win-Situation. Sollte während der restlichen Laufzeit weiterer Bedarf entstehen, wird dafür nichts extra berechnet.
Habt ihr einen Pool an Leuten und vermittelt sie gegen Provision?
Nein, wir sind keine Personaldienstleister. Wir erstellen innovative und attraktive Stellenanzeigen, entwickeln einen digitalen Bewerbungsprozess und schalten die Stellenanzeigen in Ihrem Namen auf Social Media.
Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine
Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung
dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich
für Ihr Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen zum Erfolg führt.
